Constanza Pantaleón
Gerenta General
Equipo
Acción Empresas reúne a 18 profesionales que, desde distintas áreas de especialización, trabajan para fortalecer la sostenibilidad en las organizaciones.
D'Angelo Martínez
Recepcionista y Asistente de Gerencia
Kasandra Pérez
Gerenta de Vinculación con Empresas Socias
Braulio Díaz
Jefe de Vinculación con Empresas Socias
Katarina Vukasovic
Jefa de Vinculación con Empresas Socias
Camilo Pacheco
Gerente de Comunicaciones
Mª Eugenia Silva
Jefa de Imagen Corporativa
Claudia Garrido
Coordinadora de Comunicaciones
Silvia Bravo
Directora de Formación
Isidora Candia
Coordinadora de Formación
Kathrin Müller
Gerenta de Desarrollo
Alicia Mery
Jefa de Proyectos
Ética y Gobernaza / Aprovisionamiento Responsable
Ángeles Bustamante
Jefa de Proyectos
Personas y Trabajo / Territorios Sostenibles
Alejandra Arochas
Jefa de Proyectos
Cambio Climático / Economía Circular
Aixa Navarro
Jefa de Proyectos
Cambio Climático / Economía Circular
José Ignacio Berríos
Analista de Desarrollo
Cristian Herrera
Gerente de Administración, Finanzas y Control de Gestión
Nicolás Tudela
Coordinador de Gestión y Desarrollo Organizacional
La sostenibilidad empresarial es un enfoque de gestión que integra de manera estratégica las dimensiones ambiental, social y de gobernanza en la operación y en la toma de decisiones de una organización.
Para el equipo de Acción Empresas, la sostenibilidad implica generar valor compartido, gestionar riesgos y oportunidades, y avanzar hacia un modelo de desarrollo que equilibre el crecimiento económico con el bienestar social y la protección del medioambiente.
El equipo de Acción Empresas trabaja bajo la premisa de que la sostenibilidad es un motor de innovación. Su labor consiste en ayudar a las empresas en el diseño e implementación de una estrategia y un plan de acción de prácticas sostenibles. Esto se manifiesta en acciones como la mejora del clima laboral y las condiciones laborales, así como la reducción de residuos y de emisiones. La reputación corporativa se fortalece cuando una empresa incorpora la sostenibilidad en su gestión y cadena de valor. Desde Acción Empresas promovemos que las organizaciones avancen en este camino, por ejemplo, generando relaciones responsables con sus grupos de interés y contribuyendo a la prosperidad de las comunidades donde operan. De esta forma, el compromiso social se convierte en una ventaja competitiva y en un aporte concreto al desarrollo sostenible.
Para el equipo de Acción Empresas, la sostenibilidad debe ser un compromiso voluntario y genuino, una cultura corporativa que permea todos los niveles. Se convierte en el propósito central de la empresa, lo que le permite generar confianza en la sociedad y el medioambiente. Redefine el éxito, no solo en términos de ganancias, sino también de impacto positivo en su entorno.
En Chile, la sostenibilidad ha evolucionado de un concepto filantrópico a una práctica estratégica. Gracias al trabajo de organizaciones como Acción Empresas y al creciente interés de la sociedad, el concepto ha madurado para generar un impacto positivo en la sociedad y en el éxito de largo plazo de la empresa.
El equipo de Acción Empresas se ha posicionado como un actor clave en esta transformación, ayudando a las empresas chilenas a entender los desafíos del contexto local para contribuir al desarrollo sostenible. Chile, con su geografía diversa, presenta retos únicos, como la escasez hídrica, la transición energética y la relación con las comunidades. El equipo de Acción Empresas no entrega soluciones estandarizadas, sino que acompaña a sus empresas socias en la incorporación de la sostenibilidad en su gestión, entregando orientación, herramientas y espacios de articulación que permiten avanzar en prácticas pertinentes y efectivas.
La sostenibilidad se sustenta en un conjunto de principios que orientan la gestión de las organizaciones. En Acción Empresas utilizamos estos principios como marco de referencia para acompañar a nuestras empresas socias en la incorporación de la sostenibilidad en su estrategia y operación. Si bien cada empresa puede adaptarlos a su realidad, existen pilares que resultan fundamentales para avanzar de manera consistente:
- Transparencia: este principio invita a las empresas a comunicar de manera clara y honesta su desempeño ambiental, social y económico. Desde Acción Empresas promovemos que nuestros socios avancen en reportabilidad y en la adopción de estándares reconocidos, entregando herramientas y orientación que fortalezcan sus procesos de transparencia.
- Rendición de cuentas (accountability): este principio implica que las empresas deben hacerse responsables de sus decisiones y actividades, más allá de la transparencia. Desde Acción Empresas acompañamos a nuestros socios en la incorporación de métricas y sistemas de gestión que les permitan evaluar su desempeño y dar seguimiento al impacto de sus iniciativas. Promovemos que este proceso no solo se limite a reportar, sino que también incorpore la capacidad de reconocer oportunidades de mejora y asumir responsabilidades como parte de un compromiso con la mejora continua.
- Conducta ética: este principio establece que las empresas deben actuar con integridad y coherencia, guiando sus decisiones por criterios de justicia y responsabilidad. Desde Acción Empresas fomentamos que nuestros socios fortalezcan su cultura organizacional a través de códigos de ética y buenas prácticas, impulsando la transparencia, la competencia leal y el rechazo a cualquier forma de corrupción. Asimismo, promovemos que este compromiso se extienda a toda la cadena de valor, garantizando relaciones responsables y comunicaciones claras con sus grupos de interés.
- Respeto a los grupos de interés: el equipo de Acción Empresas asesora a sus socios para que establezcan un diálogo con sus stakeholders (trabajadores, clientes, proveedores, comunidades locales, etc.), buscando entender sus preocupaciones. Esto permite a la empresa tomar decisiones más informadas y socialmente responsables, construyendo relaciones sólidas.
- Respeto al Estado de derecho y a las normas internacionales: las empresas deben cumplir con todas las leyes y regulaciones. Sin embargo, también deben adherirse a normas internacionales que pueden ser más exigentes. El equipo de Acción Empresas se asegura de que sus socios estén actualizados sobre las directrices de la Organización Internacional del Trabajo y los principios de las Naciones Unidas. Esto incluye el respeto a los derechos humanos y el compromiso con la lucha contra el cambio climático.
El equipo de Acción Empresas utiliza estos principios como la brújula que guía su trabajo. Su conocimiento profundo de estos pilares les permite ofrecer un asesoramiento experto, ayudando a las empresas a implementar estrategias que no solo son beneficiosas para la sociedad, sino también para su propio éxito a largo plazo.
