Para abordar el desafío y la oportunidad de gestionar la inclusión de manera estratégica, Acción comenzó esta actividad híbrida, compuesta por ocho sesiones, en las que junto a organizaciones afines profundizará en datos, metodologías y experiencias empresariales focalizadas en distintos grupos prioritarios.

Uno de los pilares de la sostenibilidad empresarial, es el desarrollo de una gestión estratégica y transformadora en materia de diversidad, inclusión y eliminación de cualquier forma de discriminación al interior de los equipos de trabajo.

Para abordar el desafío y la oportunidad de gestionar la inclusión de manera estratégica, Acción comenzó un ciclo híbrido de Diversidad e Inclusión (D&I) y No Discriminación para las empresas de su red, liderado por Ángeles Bustamante, Jefa de Proyectos, el que estará compuesto por ocho sesiones, en las que junto a organizaciones afines se profundizará en datos, metodologías y experiencias empresariales focalizadas en distintos grupos prioritarios.

La primera sesión, llamada Compromiso Público D&I y No Discriminación, se realizó de manera presencial, y en ella participaron Patricia Roa, oficial de Programación de OIT Cono Sur y Carolina Bustos, docente, magíster Habilidades Directivas y Psicología de las Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez (UAI).

Para comenzar, Kathi Müller, Gerenta de Desarrollo de Acción, dio la bienvenida a los asistentes, destacando que el ciclo se enmarca dentro del trabajo del programa Personas al Centro, que tiene por objetivo impulsar una cultura de la sostenibilidad en las empresas basada en las personas, el bienestar integral y el valor que genera la diversidad. “Este ciclo representa nuestro compromiso no sólo para que la diversidad de la sociedad esté representada dentro de la empresa, sino también para mostrar el valor que puede tener gestionar esta diversidad de manera estratégica, para el enriquecimiento de los equipos de trabajo y el negocio”, dijo.

A continuación, Claudia Cruzat, decana de la Escuela de Psicología UAI, dio unas palabras de bienvenida y luego Patricia Roa, Oficial Nacional de Programación de OIT Cono Sur, hizo una introducción respecto al principio de no discriminación en el trabajo.

Para finalizar, Carolina Bustos, docente, magíster Habilidades Directivas y Psicología de las Organizaciones de la UAI, entregó las directrices para la generación de políticas de D&I y no discriminación: Relevancia, acciones a seguir e implicancias.

Las próximas seis sesiones del ciclo serán virtuales y la actividad de finalización, que se hará el 26 de julio, será presencial.