Futuro del trabajo
En las últimas décadas, la desigualdad ha aumentado tanto a nivel nacional como global, convirtiéndose en una de las principales amenazas para la estabilidad social, la confianza en las instituciones y el desarrollo económico. A esto se suman la creciente inestabilidad geopolítica y la crisis climática, que requieren una comprensión profunda y acciones concretas por parte de todos los actores sociales para mitigar sus efectos.
En este contexto, el informe Combatir la Desigualdad: Una Agenda para la Acción Empresarial, elaborado por el Business Commission to Tackle Inequality (BCTI), destaca el papel clave del sector privado en la reducción de estas brechas. Las empresas no solo deben reconocer los riesgos que implica la desigualdad, sino también aprovechar las oportunidades para nivelar el terreno, promover la inclusión laboral y contribuir a una sociedad más sostenible. Esto implica alinearse con los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos y adoptar prácticas que fomenten el bienestar de sus trabajadores y comunidades.
En línea con las propuestas del BCTI y del World Business Council for Sustainable Development, Acción Empresas presenta su programa de la línea temática “Personas y Trabajo” para 2025. Esta iniciativa busca ser una plataforma de conocimiento y metodologías innovadoras que impulsen a las empresas a adoptar medidas concretas en los ámbitos laborales más relevantes. Su propósito es claro: promover prácticas laborales justas, fomentar la diversidad e inclusión, garantizar condiciones dignas e invertir en el desarrollo de la fuerza laboral. La convicción central de este programa radica en que el sector empresarial desempeña un rol fundamental en la construcción de una sociedad más equitativa y sostenible.
Módulos del programa
Contempla abordar la creación de espacios de trabajo diversos e inclusivos que estén preparados para incorporar las nuevas tecnologías. Además, se busca responder a la integración intergeneracional y comprender tendencias globales, como la denominada “antiwoke”.
Preparar a las áreas de gestión de personas y desarrollo organizacional para enfrentar los nuevos desafíos tecnológicos, regulatorios y sociales que aporten a la consolidación de equipos exitosos y la construcción de una sociedad más equitativa.
- Identificar y prepararse para los riesgos y las oportunidades que traen los desafíos durante el 2025.
- Intercambiar experiencias, aprendizajes y desarrollos entre empresas.
- Ganancias financieras o reducción de costos mediante una mejor gestión y prevención en los temas relacionados a personas.
- Retención de empleados y del talento, haciendo el desarrollo de carrera más interesante para los trabajadores y más estratégico y funcional para el propósito empresarial.
- Reducción de posibles impactos negativos y potenciación de los positivos.
- Construcción de una mirada a largo plazo junto con una mirada de reinvención que se adapte al mercado.
- Aumento de la resiliencia frente a momentos de crisis.
- Sesiones mensuales de trabajo en un espacio colaborativo y de aprendizaje.
- Medición de avance de las empresas participantes.
- Integración de las normativas nacionales vigentes.
- Análisis temático de vanguardia con destacados expositores.
- Presentación de casos empresariales concretos de los participantes del programa.
- Herramientas de gestión para avanzar en diagnóstico e intervención dentro de la organización.
