Las cifras fueron presentadas en el cuarto Encuentro Anual CEO por la Inclusión, realizado en Renaissance Hotel Santiago, en el que más de 90 líderes de empresas se reunieron con el objetivo de promover y acelerar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Con la participación de 90 empresas se realizó el pasado jueves 14 de noviembre la cuarta versión del Encuentro Anual CEO por la Inclusión. Se trata de una alianza de CEO y gerentes generales de empresas del país, cuya finalidad es acelerar la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. La alianza es impulsada por Fundación ConTrabajo en colaboración con Acción Empresas y la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA, y el auspicio de Cervecería AbInBev, Acciona, ACH, BCI, Caja los Andes BUPA, y Undurraga Wine Group.
La actividad tuvo como tema central la tecnologización y transformación del mercado del trabajo. Además, se presentó el estudio “Termómetro de la Inclusión” con cifras acerca de la evolución que las empresas han alcanzado al año 2024, respecto a prácticas inclusivas en materia participación de personas con discapacidad en el mercado laboral, destacando el 1,8% promedio de cuota de contratación registrado por la alianza, superando así el mínimo legal vigente de un 1%, establecido por la Ley de Inclusión Laboral Nro. 21.015.
En el estudio, desarrollado por Fundación ConTrabajo, participaron 62 empresas, con una representación laboral superior a las 300 mil personas, de las cuales 5.437 corresponden a personas con discapacidad. Entre sus resultados también destaca un incremento del 145% de contratación de personas con
discapacidad de las empresas de la alianza, respecto al año 2023.
“Las contrataciones de personas con discapacidad de las empresas de la alianza que participaron en el estudio, representan el 9,8% del total de contratos vigentes a septiembre de 2024. Estos datos nos dan cuenta que cuando trabajamos juntos y nos apoyamos, las metas son alcanzadas y superadas, aun en medio de dificultades económicas y sociales. Estudios internacionales, las presentaciones que vimos en el encuentro, y nuestra propia experiencia que el círculo virtuoso de: visión, misión y estrategia, acompañado de productos accesibles para todos, parten de un liderazgo comprometido. Es el liderazgo el que inclina la balanza”, concluyó María José López, presidente ejecutiva de Fundación ConTrabajo y fundadora de la alianza CEO por la Inclusión.
“Hoy tenemos la oportunidad de generar un impacto positivo, liderando el cambio hacia un futuro más justo y equitativo. Este compromiso con la inclusión no solo es una cuestión de justicia social, sino también un paso fundamental hacia la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo”, expresó Marcela Bravo, gerenta general de la organización convocante Acción Empresas.
También, el presidente de la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA y director de asuntos corporativos de Cervecería AB InBev, José Antonio Alonso, comentó que “me enorgullece profundamente ser parte de esta iniciativa, la participación activa de los CEO y directivos demuestra que la inclusión es un valor compartido, esencial para la construcción de un Chile más inclusivo y productivo. Juntos, empresas, líderes, equipos y las propias personas con discapacidad, podemos transformar el mercado laboral y crear oportunidades reales para todos, sin distinción. Porque cuando incluimos a las personas con discapacidad, todos y todas ganamos”.
En la actividad de CEO por la Inclusión se sumaron 36 nuevos y nuevas líderes de empresas privadas, robusteciendo una alianza que lleva 4 años siendo pionera en impulsar el rol de los y las líderes de empresas en inclusión laboral de personas con discapacidad y la gestión estratégica de la diversidad como
pilar fundamental del ámbito social.
