Desde marzo de este año, la directiva de la aseguradora está conformada en un 60% por mujeres. Según cifras internas de MetLife, además de la participación de mujeres en el directorio, el 56% de cargos de liderazgo dentro de la compañía son dirigidos por talentos femeninos.

La equidad de género es parte del ADN de MetLife Chile. En esa línea, con el nombramiento como directora de MetLife, de la socia fundadora de KCB Asesorías y actual directora de la Cámara Chilena Norteamericana de Comercio, Amcham, Kathleen C. Barclay, el directorio de la aseguradora quedó compuesto por un 60% de mujeres.

La directiva de MetLife Chile está conformada, además, por la abogada y socia de Carey, Jessica Power Roca; la periodista y socia de EK, Nicole Keller Flaten; el economista de Clapes UC, profesor de Economía UC y ex vicepresidente del Banco Central de Chile, Joaquín Vial Ruiz-Tagle; el abogado y socio de Carey, Jaime Carey Tagle (como presidente).

Uno de los objetivos de MetLife es ser una compañía diversa que represente a los diferentes asegurados y familias de Chile y el directorio espera ser un reflejo de eso, teniendo como eje central la visión de mujeres en el propósito de la empresa. Además de potenciar iniciativas que promuevan la diversidad tanto al interior de la empresa como para los asegurados.

Andrea Brajovic, Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad de MetLife Chile aseguró que una compañía equilibrada, con visiones diversas, tiene como resultado el tomar mejores decisiones que a la larga benefician a sus colaboradores y clientes. “Hoy vivimos en una sociedad diversa, y es justamente eso lo que queremos representar en MetLife para conectarnos mejor con nuestros colaboradores y clientes”, agregó.

Según cifras internas de MetLife, además de la participación de mujeres en el directorio, el 56% de cargos de liderazgo dentro de la compañía son ocupados por talentos femeninos. Cifras que corroboran que un equipo liderado por mujeres puede conducir a una mayor creatividad, innovación y resolución de problemas más efectiva.

Para MetLife es importante promover el talento femenino dentro de la compañía, crear espacios equitativos de crecimiento y potenciar el desarrollo de sus carreras, porque existe el convencimiento de que se crea un modelo que puede inspirar a otras mujeres a buscar roles de liderazgo y promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización. En esa línea, en 2022 el 83% de los ascensos femeninos a roles de liderazgo fueron internos.

Consuelo Urquiza, Directora de Recursos Humanos de MetLife Chile, agregó que la compañía está haciendo un fuerte trabajo de sensibilización, con el fin de generar reflexión y comprensión de la importancia de la equidad de género, no solo dentro de la compañía, sino que también en la sociedad. “Entre nuestros principales objetivos está el ser reconocido por promover la equidad de género en todas las áreas de desarrollo. Somos una de las compañías de seguros del país que tienen mayoría de mujeres en su directiva y esperamos continuar siendo líderes en esta temática y de esta manera representar a las familias de Chile. Una compañía diversa, genera un círculo virtuoso que redunda en mejores resultados y colaboradores más comprometidos”.

En MetLife existen diversas iniciativas para promover la equidad de género y de esta forma ser un actor relevante y activo en generar cambios en la sociedad. Por ejemplo, en pro de acortar las brechas de desarrollo que puedan existir dentro de la empresa y para empoderar a las mujeres al interior de la compañía, hay un programa de coaching que busca que las colaboradoras puedan autogestionar su talento y trabajar en sus planes de desarrollo. De la mano de esta iniciativa nació “Sponsorship”, un programa para que cada mujer que forma parte del coaching, tenga un mentora que tenga la misión de ayudar a impulsar su trabajo.

Asimismo, con el objetivo de aumentar espacios para dialogar, potenciar ideas y generar conocimiento, MetLife realiza eventos abiertos al mercado, donde reúne diferentes actores de la industria y junto a invitados, se forman conversatorios en torno a la equidad de género. Asimismo, para incorporar indicadores medibles, cada líder de MetLife se guía a través de metas en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Esta es una forma de generar y conocer avances en equidad de género de manera tangible y con estándares mundiales.