El 79% de las personas mayores de 50 años en Chile proyecta seguir trabajando después de la edad de jubilación, pero el mercado laboral las deja fuera mucho antes. Más de la mitad, un 52%, ha sufrido discriminación por su edad en los últimos tres años, y entre quienes hoy están fuera del trabajo, 63% apunta a su edad como la razón principal, por sobre los motivos de salud. Estos datos provienen de Cincuentimeter, el recién lanzado estudio de Caja Los Andes con el apoyo de Cadem, en el que se caracterizaron el bienestar laboral, previsional, digital, físico y emocional de este grupo.
¿Qué tan cierta es la imagen que existe sobre las personas mayores de 50?
La barrera aparece temprano. Tres de cada cuatro ubican el inicio de la discriminación laboral antes de los 55 años, con su punto más alto entre los 50 y los 54, y 70% cree que las empresas chilenas valoran más lo que aporta la juventud que los años de experiencia. El edadismo se expresa en las entrevistas de trabajo, en los sueldos ofrecidos y en el trato cotidiano. según el estudio de Caja Los Andes.
Estas cifras contrastan con el perfil real de las personas mayores de 50, que se manejan con soltura en lo cotidiano: 90% hace sus videollamadas sin ayuda y 74% usa banca digital por su cuenta. Según el Instituto Nacional de Estadísticas, la población de 60 años o más crecerá de 18,1% en 2022 a 32,1% en 2050, de modo que apartar del empleo a los más experimentados le resta al país capacidad productiva justo cuando más va a necesitarla.
Esta generación aporta a su familia mucho más de lo que recibe. El 65% entrega apoyo económico de forma regular a hijos, pareja, padres y nietos, y 41% asume además tareas de cuidado no remuneradas, muchas veces sin ayuda. En la dirección contraria, 55% no recibe ayuda de nadie. Su propia red, en paralelo, muestra fisuras: 89% cree que su pensión no alcanzará para cubrir sus necesidades y más de la mitad no se siente preparado para enfrentar gastos de salud o cuidados.
Ese rol tiene un costo personal. Los cuidadores no remunerados reportan peores indicadores que el resto en todas las dimensiones: se sienten más solos (61% frente a 40%), soportan más estrés económico constante (35% frente a 24%), sufren más problemas físicos como insomnio o dolores (32% frente a 21%) y han necesitado más apoyo psicológico a lo largo de su vida (50% frente a 41%).
El gerente general de Caja Los Andes, Tomás Zavala, destacó que los resultados de Cincuentimeter entregan información clave para diseñar soluciones concretas que respondan a los desafíos del envejecimiento en Chile, y señaló que “este estudio nos permite identificar con claridad dónde están las principales brechas y cómo podemos abordarlas, por ejemplo, preparando a las personas para llegar de mejor forma a su pensión y enfrentando con mayor decisión los desafíos en salud mental, que hoy aparecen como una necesidad urgente”.
“También vemos que la llamada brecha digital no es de capacidades, sino de diseño con el que la estamos abordando. Junto con eso, la alta percepción de discriminación en mayores de 50 nos abre los ojos sobre qué tenemos que hacer distinto, especialmente en el mundo laboral”, agregó.
El estudio distingue además cinco perfiles con realidades opuestas entre sí. En un extremo están los Activos Protegidos (21,8%), en su mayoría hombres de 50 a 64 años que trabajan, dominan las herramientas digitales y llegan con preparación financiera a esta etapa: son quienes reportan el mayor bienestar.
En el otro aparecen los Laboralmente Expuestos (19,3%), el segmento de mayor urgencia, formado sobre todo por mujeres de 50 a 64 años que trabajan por necesidad y sin horizonte de retiro, que sufren el edadismo más alto del estudio junto a la mayor fragilidad laboral y económica. En la situación más crítica están los Excluidos (17,8%): personas fuera del mercado del trabajo, sin acceso digital real y con pensiones que no cubren sus necesidades. Entre ambos polos se ubican quienes combinan competencia digital con fragilidad económica y quienes ya se retiraron con cierta seguridad previsional, aunque expuestos a la soledad.
Roberto Izikson, gerente general de CADEM, señaló que uno de los datos que más llamó su atención es que un 33% de las personas cree que no encontraría un trabajo acorde a su experiencia. “Lo más preocupante es que la discriminación comienza a una edad muy temprana. Ya entre los 50 y 60 años se empiezan a ver situaciones donde la edad juega en contra, tanto en entrevistas como en remuneraciones. Esto es un desafío gigantesco, porque estamos perdiendo talento, experiencia y capacidades relevantes, en un contexto donde además necesitamos incluir a estas personas en el mundo laboral”.
Cincuentimeter forma parte del Sistema de Bienestar de Caja Los Andes, con el que la institución acompaña a más de 4,2 millones de afiliados a lo largo de la vida. Con este diagnóstico, la organización busca impulsar una agenda público-privada que revalorice la experiencia, promueva la inclusión laboral y abra oportunidades concretas de participación para un segmento que sostiene buena parte del desarrollo del país.
Revisa el estudio completo de Caja Los Andes en www.cajalosandes.cl/cincuentimeter.
Ficha técnica: 700 casos a nivel nacional (582 encuestas autoadministradas vía panel Cadem Online y 118 cara a cara), representativos por sexo, edad, nivel socioeconómico y zona. Trabajo de campo entre el 8 y el 25 de mayo de 2026.
