Acción Empresas y Estudio Lado Humano presentaron el informe “Conversaciones Movilizadoras 2024”, con el propósito de posicionar la desigualdad como un tema prioritario en la agenda estratégica del sector privado.
El informe fue presentado en un evento realizado en las dependencias de la ACHS, y recoge los principales hallazgos de cinco sesiones de trabajo que reunieron a representantes del mundo empresarial, público, académico y social. Estas instancias de diálogo permitieron abordar de manera colaborativa el rol que las empresas pueden desempeñar frente a la creciente desigualdad en Chile.
Durante la jornada, la gerenta general de Acción Empresas, Constanza Pantaleón, destacó que la desigualdad debe ser entendida como una de las tres grandes crisis globales junto al cambio climático y la pérdida de biodiversidad, tal como lo plantea el Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD). “Desde Acción Empresas queremos ser ese actor convocante que se atreve a poner sobre la mesa los temas difíciles, precisamente porque son los más urgentes”, señaló en su discurso de apertura.
Informe y hallazgos
El informe, desarrollado junto a Estudio Lado Humano, da cuenta de una realidad crítica: la desigualdad no está integrada de manera sistemática en la estrategia empresarial, especialmente en compañías de menor tamaño o que operan en contextos de alta presión operativa. Entre las brechas identificadas, destacan el desconocimiento conceptual (confundir desigualdad con pobreza), la carga ideológica del tema y una desconexión emocional entre los liderazgos empresariales y los territorios o grupos afectados.
La presentación del informe estuvo a cargo de Verónica Aguayo, socia fundadora de Estudio Lado Humano, quien además facilitó las sesiones de conversación con empresas, expertos y organizaciones sociales.
La actividad incluyó un panel de conversación moderado por la periodista Paloma Ávila, donde participaron, además de Verónica Aguayo, Patricia Roa, oficial de Programación para el Cono Sur de América Latina, OIT; Juan Carlos Corvalán, gerente de Sostenibilidad, Sodimac; y Kathi Müller, gerenta de Desarrollo de Acción Empresas. Cada uno entregó visiones desde sus sectores sobre los desafíos estructurales que enfrentan las empresas al abordar la desigualdad.
Una invitación a abrir conversaciones dentro de las empresas
El encuentro cerró con un ejercicio participativo en vivo a través de la plataforma Menti, donde los asistentes pudieron compartir cuáles creen que deberían ser los próximos pasos para las empresas. El informe completo fue entregado a los asistentes y se encuentra disponible en formato digital para todas las organizaciones interesadas.
“Este informe no es un cierre, sino un punto de partida”, concluyó Constanza Pantaleón. “Invitamos a las empresas a leer este documento no solo con la cabeza, sino también con el corazón, y traducirlo en una hoja de ruta concreta, conectada con su cultura, su gente y su entorno”.
