En la primera fecha del ciclo, se entregó información sobre el impacto de estas regulaciones en la dinámica laboral y empresarial. A través de la participación de expertos del sector público, representantes legales y líderes empresariales, se exploraron los desafíos y oportunidades que estas leyes presentan para las organizaciones y sus empleados.

Ante los desafíos que plantean las nuevas leyes y regulaciones vinculadas con la sostenibilidad empresarial en 2024, Acción Empresas organizó junto a AZ, un ciclo de webinars regulatorios, donde en cada sesión se revisarán las exigencias y requisitos de implementación de las normativas, junto a un caso empresarial concreto.

En la primera fecha, sobre la ley de 40 horas y ley de Conciliación, se entregó información sobre el impacto de estas regulaciones en la dinámica laboral y empresarial. Así, a través de la participación de expertos del sector público, representantes legales y líderes empresariales, se exploraron los desafíos y oportunidades que estas leyes presentan para las organizaciones y sus trabajadores.

La sesión, participaron: Isidora Íñigo, Jefa Unidad de Transversalización de Género, Subsecretaría del Trabajo; Sofía Argo, Asesora, Subsecretaría del Trabajo; Jocelyn Aros, Asociada Senior, AZ abogados; y María José Líbano, Gerente de Desarrollo y Talento de Caja los Andes.

Isidora Íñigo y Sofía Argo comentaron sobre el proceso legislativo de las 40 horas y la Ley de Conciliación, la importancia del diálogo social tripartito en el proceso para llegar a acuerdos que incluyan las preocupaciones e intereses de todos los actores involucrados. Además, detallaron los principios de estas leyes, su vínculo, el proceso de implementación y los focos del Ministerio del Trabajo en estos temas.

Jocelyn Aros, por su parte, compartió los requisitos y condiciones específicas de la Ley 21.561, las implicancias para la empresa sobre la rebaja en la jornada y los principales desafíos de las empresas en este contexto. Para finalizar, María José Líbano, explicó la experiencia de Caja Los Andes en el proceso de implementación de la reducción de jornada laboral, junto con mostrar otras medidas de conciliación y bienestar complementarias. Todo lo anterior, en línea con su búsqueda de generar cultura inclusiva y sostenible, con las personas al centro.