Personas al Centro
Los impactos del quehacer empresarial en el bienestar general de
las personas que se vinculan a ella a lo largo de toda la cadena
de valor, especialmente sus trabajadores, es determinante para el
éxito y la prosperidad económica de los negocios y las sociedades
en las que opera. Ya no es posible trabajar desde enfoques
aislados, y el paradigma de la sostenibilidad demanda nuevas
formas de gestionar los cambios sociales, comprendiendo que
la inacción en estas materias, repercute de manera directa en el
desempeño integral de una compañía.
En línea con la “Visión 2050”, la estratégica agenda empresarial
elaborada por el World Business Council for Sustainable
Development (WBCSD), y que incluye el bienestar y la salud como uno
de los nueve caminos de transformación que las empresas deben
liderar en la nueva era, este programa busca impulsar una cultura de
sostenibilidad basada en un enfoque de Derechos Humanos y las
personas.
El comité temático de está linea está integrado por: AbInBev, Cementos Bío Bío, Empresas SB, Lipigas, Metro, Sombrero Verde, Smu, VTR y Walmart
General
Impulsar una cultura empresarial sostenible basada en las personas, el bienestar integral y el valor que genera la diversidad.
EMPRESAS DEL PROGRAMA
1.- Bienestar Social
2.- Diversidad, Equidad, Inclusión, No Discriminación y Pertenencia
3.- Cultura de Sostenibilidad
1.- Comprender el impacto directo de las empresas en el bienestar social y la estrecha relación con el éxito del negocio a través de información de vanguardia.
2.- Conocer experiencias y casos a través de expositores multisectoriales y otros actores vinculados al mundo del trabajo.
3.- Elaborar diagnósticos y planes de cohesión social para los/las trabajadores/as, incorporando variables no tradicionales en su medición y gestión.
4.- Aprender e implementar procesos de debida diligencia que identifiquen riesgos reales o potenciales, alineando la estrategia de sostenibilidad a los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas.
5.- Mejorar la medición y gestión de la diversidad e inclusión al interior de la empresa.
6.- Acceder a herramientas de diálogo social y trabajo conjunto con sindicatos.
7.- Conocer nuevas tendencias globales en materia de salud y bienestar a través de actores relevantes en la materia.
8.- Intercambiar experiencias, aprendizajes y desarrollo entre empresas.
1.- Sesiones mensuales de trabajo en un espacio colaborativo y de aprendizaje.
2.- Desarrollo de línea base con indicadores claves y monitoreados en todo el proceso.
3.- Integración de experiencias, tendencias y marcos de referencia internacionales.
4.- Análisis temático de vanguardia con destacados expositores.
5.- Presentación de casos empresariales concretos de los participantes del programa.
6.- Herramientas de gestión.
